Être salarié ou dédommagé

L’aidant d’une personne handicapée

Vous pouvez être salarié si la personne perçoit la prestation de compensation du handicap.

Pour être salarié, vous ne devez être ni son conjoint, ni son concubin, ni la personne avec laquelle elle a conclu un Pacs, ni son obligé alimentaire de premier degré.

Ces conditions ne s’appliquent pas lorsque la personne handicapée majeure ou émancipée qui vous emploie nécessite une aide totale pour la plupart des actes essentiels et une présence due à un besoin de soins constants ou quasi constants.

Vous pouvez être dédommagé si la personne perçoit la prestation de compensation du handicap.

Tout membre de la famille qui assiste peut être dédommagé. Votre proche handicapé (ou le cas échéant vous-même) doit indiquer par courrier au Département de son département (qui lui verse la prestation de compensation) votre identité et son lien de parenté avec vous.

Renseignez-vous auprès de la Maison départementale des personnes handicapées.

Le parent d’un enfant handicapé

Vous pouvez être dédommagé si vous avez dû réduire ou cesser votre activité professionnelle pour vous occuper de votre enfant.

Vous pouvez percevoir à titre de dédommagement le complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH).

Il existe six catégories de compléments.

Le classement par catégorie se fait en fonction de deux critères :

• la nécessité de faire appel à une tierce personne en raison de la nature ou de la gravité du handicap de votre enfant ;
  
• votre réduction ou cessation d’activité.

Renseignez-vous auprès de la Maison départementale des personnes handicapées.